Çalışanlar açısından elde edilmiş en büyük haklardan birisi de kıdem tazminatı hakkıdır. Malesef çalışanların yasal haklarını bilmemeleri sıklıkla mağduriyet yaşanmasına sebep olur bu nedenle bu yazımızda kendi isteğiyle işten ayrılan kıdem tazminatı alabilir sorusunun cevabını vereceğiz. Çalışanlar arasında yanlış bilinen algılardan birisi de “işten kendi isteğinle ayrılıyorsan kıdem tazminatı alamazsın” konusudur. Bilinmesi gerekir ki burada işçinin haklı bir nedenle işten kendi isteğiyle ayrılması durumunda kıdem tazminatı hakkı bulunur. Yani işten “Kendi İsteğiyle İşten Ayrılan Kıdem Tazminatı Alabilir Mi” sorunusun yanıtı alabilir olmaktadır. Fakat bu demek değildir ki, her işten kendi isteğiyle ayrılan kişi kıdem tazminatı alacaktır. Kıdem tazminatı alabilmek için İş Kanunu hangi şartların yerine getirilmesi gerektiğini belirtmiştir.

Kendi İsteğiyle İşten Ayrılan Kıdem Tazminatı Alabilir Mi?

“Kendi İsteğiyle İşten Ayrılan Kıdem Tazminatı Alabilir Mi” sorusuna verilecek cevap aslında haklı nedenle iş akdini fesheden çalışanın kıdem tazminatı alabileceği yönündedir. Örneğin, iş sözleşmesinde yer alan koşulların işveren tarafından sağlanmaması, iş yerine yapılacak mobing diğer adıyla psikolojik baskı, iş tanımı dışında kalan işlerin sorumluluğunun işçiye yüklenmesi gibi hususlarda işçinin istifa etmesi ile kıdem tazminatı hakkı yanmamaktadır. Aksine işçi açısından haklı nedenle iş sözleşmesi feshedilmiş olup,bu durum kıdem tazminatı hakkından yararlanmasını mümkün kılmaktadır.

Haklı nedenle iş sözleşmesinin çalışan tarafından feshedilmesinin kapsamı bir çok çalışan tarafından bilinmediği için kıdem tazminatı konusunda istifa eden ya da kendi isteğiyle işten ayrılan kişiler sıklıkla hak kaybı yaşayabilmektedirler. Kıdem tazminatı hakkı çalışma hayatının en büyük sorunlarından birisini oluşturmaktadır ve bireylerin kıdem haklarını koruyabilmeleri adına mutlaka hukuki bilgi ve deneyime ihtiyaçları bulunur. Aksi halde “Kendi İsteğiyle İşten Ayrılan Kıdem Tazminatı Alabilir Mi” diye soran kişilerin bu hususta hak kaybı yaşamaları ve mağduriyetleri söz konusu olabilmektedir.

Kendi İsteğiyle İşten Ayrılan Kişilerin Kıdem Tazminatı Hakkı

Kıdem tazminatına hak kazanabilmek için öncelikle bir yıllık çalışma süresinin doldurulması gerekir. Bu süre kanuna göre 365 gündür ve bireylerin kıdem tazminatı haklarının doğabilmesi için bu süreyi çalışmaları gerekir. Kıdem tazminatı alma hakkı olan bireylerden, evlenen kadınlar, evliliğin gerçekleştiği tarihten itibaren bir yıl içerisinde iş sözleşmesini feshederek kıdem tazminatı haklarını alabilirler. Yani resmi evlilik tarihinden itibaren 1 yıl dolmadan kendi isteğiyle işte ayrılan kadın kıdem tazminatı alabilmektedir. Bu hakkın bilinmemesinden ya da yanlış bilinmesinden dolayı bir çok kadın bu hususta hak kaybı yaşayabilmektedir. Çalışan kadınlar açısından evlilikten hemen sonra işten ayrılma gibi bir durumda kıdem tazminatı alınabileceği algısı son derece yanlıştır. “Kendi İsteğiyle İşten Ayrılan Kıdem Tazminatı Alabilir Mi” diye merak eden ve yeni evlenmiş kadınlar evlilikten itibaren bir yıl içerisinde işten kendi isteğiyle ayrılarak kıdem tazminatı haklarını alabilirler.

“Kendi İsteğiyle İşten Ayrılan Kıdem Tazminatı Alabilir Mi” diye merak eden bir başka çalışan grup ise, askerliğini henüz yapmamış ve askerlik nedeniyle işten istifa edecek kişilerdir. Bilindiği gibi ülkemizde askerlik zorunlu bir görev olduğu için askerlik hizmetini yapmak adına işten istifa eden kişiler, kendi isteğiyle işten ayrılmış olmalarına rağmen kıdem tazminatı alabilirler.

Bu makalemizde “Kendi İsteğiyle İşten Ayrılan Kıdem Tazminatı Alabilir Mi” sorusunun cevabını verdik, istifa eden işçinin kıdem tazminatı alabilmesi için farklı durumların varlığından da söz edilebilir. Örneğin, 15 yıllık sigorta süresini doldurmuş ve 3600 gün çalışmış olan kişiler kıdem tazminatı alabilmektedir. Ya da iş akdini haklı bir nedene dayandırarak istifa etmiş kişiler de kıdem tazminatı alabilirler. İş akdini haklı bir nedene dayandırarak istifa edip kıdem tazminatı nasıl alınır diye merak eden bireyler, ayrıntılı bilgi almak için “iş sözleşmesinin çalışan tarafından feshi” adlı yazımızı okuyabilirler.

Kendi İsteğiyle İşten Ayrılan Kıdem Tazminatı Alabilir Mi?

54 thoughts on “Kendi İsteğiyle İşten Ayrılan Kıdem Tazminatı Alabilir Mi?

  • Merhaba,
    2006 yılından beri özel bir şirkette çalışmaktayım. Kendi isteğimle istifa edersem kıdem tazminatimi alabilir miyim?
    Kolay gelsin.

    1. Merhaba, Kendi isteğiyle işten ayrılan bireyler, ancak haklı bir nedene dayanarak iş sözleşmesini feshetmesi durumunda kıdem tazminatı alabilirler.

      1. 15 yıl ve 3600 den yararlana bılıyorum ama 5 aydır aynı yerdeyım tazmınat hakkım varmı acaba 5 aylık calısmama

    2. 13. 05 .2016 işe başladığım tarih
      Kendi isteğimle işten ayrılmak istiyorum
      01 .31.2017 tarihinde kendi istegimle ayrılmak istiyorum bir hak talep ede bilir miyiz…?

  • öncelikle iyi günler. ben 2 senedir bir fabrikada çalışıyordum 28,04,2016yani bugün kendim isteğimle işten ayrıldım. kendime göre ayrıma sebebim aynı meslek suretiyle bölüm değişikliğinden çalışmak istemedim. iş veren evraklarla yazılı olarak bana bolumdeğikliği yazdırdılar ve adım soy adım vede imzalıyarak onayladım bilmiyerek okumadan yanlızyanlız iş sahibinin bölüm değişikliğini yapma sebebi ise 2 yıldır çalışma sürecimin içinde toplam 1ay rapor aldım ve iş veren istemediğim bölüm değişikliği yaptı.. yani sizden ricam bu konuda bigi ve vermeniz ve bana yardımcı olmanız yani tazminat hakkım varmı yasal olarak cevap bekliyorum SAYGILARLA…

  • Slm ben 13 aydır özel bir şirkette çalıştım ve şuan işi bıraktım istifade etmedim ama bana gece çalışacaksın diye şart koştular ve bir yıldır da gece 24:00 08:00 vardiyasinda çalıştım gündüz calistirmadiklari için işten ayrıldım tazminat alma hakkım varmi

  • Merhaba ben sgk’da toplam 7000 iş günü çalışma günü ödenmiş ve 16 yıldır bir holding şirketini 4 faklı şirketinde çalışmış ve 3 şirketten ayrılıp diğer bir şirkette geçtiğimde tazminatları ödenmiş ve holdingin mevcut çalışmaya devam ettiğim şirketinde ise 5 yıldır çalışmaktayım kendi isteğimle ayrılmam durumunda tazminat alma halkım varmıdır?

  • Merhaba,
    İşyerinde 5 yıl çalıştım ve iş yeri herhangi bir sebep söylemeden işten çıkardı, 3 ay issizlik maaşı aldım. Bu sürede herhangi bir dava açmadım

    Daha sonra eski iş yerim tekrar işe çağırdı başladım. 1 yıldır çalışıyorum.
    Kendi isteğim ile istifa etsem ilk 5 yıl çalışmış olduğum süre ile olarak ilgili kıdem, fazla mesai ve diğer ücretler hakkım yanar mı?
    Sadece son 1 yıl için mi istifam geçerlidir?

    1. Merhaba ben bir sirketin acenteliginde calisiyorum acente sahibi acenteyi sirkete devrediyor ve sirkette bizim suanki aldigimiz maasin cok azini veriyor kidem tazminati hakkimiz acentedenmi alacagiz yoksa sirkettenmi ayrica maas azalmasi kidem tazminati icin hakli sebep olurmu saygilar

  • Ben 2013 yilinda ise basladim ve 2016 tarihinin agustos ayinda mecburiyeten yani evimi anadolu yakadina tasiyip orada kendi isimi kuracagim is yerinde 3 yildir calisiyorum tazminat alabilirmiyim

  • Son 10 aydır özel sektörde çalışıyorum ama eskiye dayanan 3 yıllık farklı bir şirkette çalıştım sigortalı olarak ben şimdi isde kendi istegimle ailevi sorunlarından dolayı çıkmak zorundayım kıdem tazminatı alabilirmiim

  • Merhabalar
    1998 ssk girisim var o tarihten 2004 e kadar 50 gün odanmis prim gunum bulunmakta.
    2004 yilindan bu gune kadar 4380 gun prim günüm ve 1998 yilindan itibaren 18 yillik sigortaliyim ve 2.5 yildir bir isyerinde calisiyorim
    Kendi istegimle isten ayrilsam(istifa etsem) tazminat hakkim olurmu.

  • Halen çalışmakta oldugum iş yerinde 2013 yılında haklı sebeplerden dolayı ayrılıp tazminat almayı hakettim daha sonra aynı iş yerin tekrar çalışmaya başladım fakat 2013 yılından kalan tazminatımın büyük bir bölümünü alamadım sizce ne yapmaliyım

  • Merhaba kolay gelsin oncelikle 23 ay 10 gundur kurumsal bi sirkette calisiyorum esimden ayrildim ve is yerinde bu durumdan dolayi is yerine saglikli bir sekilde isime adapte olamiyorum bu nedenle isten ayrildim bugun kidem tazminati alabilirmiyim. Yardimci olursaniz sevinirim

  • Calisdim isyerinde maasimi cok gec aldim icin isi birakdim isyerinde 3 veya 4 ay calisdim isden ayrildim ve isyerinde bi miktar alacam var onuda vermiyorlar ben o parami nasil alabilirim ve tazminat davasi aca bilirmiyim

  • Bir cafenin mutfağında 2 yılı aşkım süredir çalışıyorum maaşıma zam yapılmıyor askeri maaş ile çalışıyorum ama benden sonra ise girenlerin maaşları 2 bin lirayı buluyo herkese farklı maaş sistemi uygulanıyor konuştum çıkışını vermiyorlar kenin istifa et çık diyolar işten çıkarsam tazminat alabilirmiyim

  • Selam ben 2008 yilindan beri bir is yerinde calisiyorum 2016 yilina kadar sigortam duzenli odeniyordu ama yaklasik 2016 yilinda 7 aydir sigorta pirimim odenmiyor kendi istegimle isten cikmis olsam kidem tazminati alirmiyim

  • Merhabalar iş yerinde 365 gün den biraz fazla çalışmaktayım ve iş şartlarından dolayı çıkmayı düşünüyorum tazminat alabilir miyim ve ben daha önce ise yeni girdiğimde iş kazası geçirmiştim ama davacı olmamıştım tazminatımı alabilir miyim

  • suan calıstıgım iş yerinde 7.5 senedir calışıyorumm patron kendi borclarından dolayıı maaşlarımız gec yatırıyorr işten kendi istegimle cıkıcam tazminatımı alabiliyormuyumm acaba?

  • merhaba 1 senedir özel şirkette çalışıyorum askerlik yüzünden işten ayrılmam gerekiyor.Ne kadar ücret alabilirim?

  • Merhabalar 15 yil sigortalik suresi 3600 gun ile isten ayrilirsaniz kdem tazminatimiza alabilecegimize yazmissiniz bu 15 yil suresine staj tarihi sayiliyormu. Eskiden sgk nin sitesinde sgorta baslangic tarihi 07.09.2005 gozukuyordu artik artik staj tarihim olan 2000 gozukuyor

  • 2400 primim var ve işten sağlık problemim yüzünden ayrılmam gerekiyor kıdem tazminatı hakkım olabilir mi acaba? Taşeron firmasında çalışıyorum

  • Merhaba ben 8 yıldır özel şirkette çalışıyorum işten ayrılmak istiyorum ayrılma sebebim 8 yılda SSK DA giriş çıkış yapmislar 8 yılda 9 ay pirim borcum eksik çıktı, ayrılma sebeblerimden biride 8 yılda AGİ ÜCRETLERİMİDE alamadım 8 yılda izin paralarımı da alamadım şuan ayrılsam ne kadar ücret almam lazım Ve AGİ ücretlerini nasıl hesaplamak gerekir toplamda 90 ay var bugünün AGİ ÜCRETİ NEYSE ONA GÖREMİ HESAP YAPMAM LAZIM TEŞEKKÜRLER.

  • MERHABA
    BEN BİR ÖZEL HASTANEDE HEMŞİREYİM MESAİ SAATLERİNDE , MOLALARDA , İZİNLERDE VE BİR ÇOK ŞEYDE PERSONELE ADALATSİZLİK YAPILIYOR HAKKIMIZI ARADIĞIMIZDA İSE MEMNUN OLMAYAN GİTSİN İSTİFA GETİRSİN DİYORLAR BİMERE ŞİKAYET EDİLDİĞİNDE İSE BU KİŞİLE MİMLENİP ÜZERİNE GİDİLİYOR. İNSANLAR EMEKLERİNİ BIRAKMAK İSTEMİYOR ONLARDA TAZMİNAT VERMİYOR KARŞILIKLI BİR SORUN OLUŞUYOR.ÇALIŞANLAR ELLERİNDEKİ İNSAN HAYATI OLDUĞU İÇİN İŞ ASMA YADA ÇALIŞMAMA GİBİ YOLLARA BAŞVURAMIYOR. KURUMDA BUNU KULLANIYOR BEN ARTIK BEŞ YILIN TAZMİNATINI ALIP AYRILMAK İSTİYORUM NE YAPABİLİRİM

  • merhabalar…
    2014 ve 2015 yılında bir şirkette 344 gün sigortalı olarak çalıştım. Geriye dönük olarak ihbar veya kıdem tazminatı hakkım var mıdır acaba?

  • Merhaba kendi isteğimle işyerimden ayrılıp başka bir yere başlamak istiyorum lakin 13 senelik emeğe sahibim dilekçemde mevcut şartlarımın üzerinde bir iş buluduğun için yazsam tazminatımı alabilirmiyim
    Şimdiden teşekkür ederim .

  • slm şuanda calıştığım iş yeride 18 03 2011 yılda calışyorum ama girdi cıktı yapıldı patronun işten cıkarmak için teşfik ediyordu bizi şimdiye kadar toplam ssklı calışmış suren 50 aydan fazla halen calışyorum işten cıkarmak için aynı şeyleri yapmaya başladı

  • slm şuanda calıştığım iş yeride 18 03 2011 yılda calışyorum ama girdi cıktı yapıldı patronun işten cıkarmak için teşfik ediyordu bizi şimdiye kadar toplam ssklı calışmış suren 50 aydan fazla halen calışyorum işten cıkarmak için aynı şeyleri yapmaya başladı benım suanda ne yapamam lazım şuanda calışyorum

  • Sa oncelikle kolay gelsin ben on yildir bir ozel sektorde calisiyorum su an mecburiyetten dolayi adres degistirdim isyerime uzak bir yere tasinmak durumunda kaldim gidip gelmekte zorlaniyorum kendi istegimle yol sorununu sebeb olarak gostersem kidem tazminati alabilirmiyim

  • 2009 07 14 yılında özel sektörde ise girdim ve asgari ücreti tam bankaya yatırımadiklari için kendi isteğmle işten çıkarsa tazminat alabilir miyim?

  • Hayirli Akşamlar arkadaşlar Ben Askerden Once 3 sene Çalıştığım is yerinde Askerden Geldim ve 11 ay daha çalıştım askerden önce Çalıştığım 3 senenin tazminatını aldım Ve 11 ay çalıştım Sağlık Sebepleri Nedeniyle Ameliyat Oldum ve artık o sektörde çalışmam yasaklandı bu durumda tazminat hakkim varmı Şimdiden Teşekkür ederim cvplar için whatsaap tan veya msj dan yardımcı okurmusunuz bana

  • merhaba özel sektörde 2006 yılından beri çalışıyorum işten ayrılmak zorundayım .2 tane çocuğum var ve onlara bakacak kimse yok annem bakıyordu o da artık bakmıyor 2 çocuğa bakmak için 1300 tl istiyorlar benim maaşım direk ona gidecek ve sabah 8 akşam 5 , ben sabah 8 de iş yerini acıp akşam 7 de kapatıyorum .durumum bakıcıya para verecek durumda değil o nedenle işten ayrılacağım yine de tazminat alabilirmiyim siğorta başlangıç tarimde 2006 .bilgi verirmisiniz.

  • İyi akşamlar öncelikle Ben Mayıs 2013 den beri özel bi şirkette çalışıyorum son 4 aydır psikolojik baskı görüyorum işyerinde hafta tatilinde mesaiye gelmedim diye 280 tl paramı kestiler bunun icinde devletin bana verdiği aile yardımını kestiler 164 tl şimdi kendi isteğimle işten ayrılmam aile yardımını haklı bi neden olarak gostersem tazminatını alabilir miyim Saygılarımla

  • 3.5 yıldır özel bir kreşe kat görevlisi olarak çalışıyorum dışardan üniversite okuyorum ve bu yıl mezun oluyorum staj mecburiyeti var ve bu yüzden işten ayrılmak zorunda kalıyorum tazminat alma hakkım var mı

  • 9 yıldır aynı işyerinde çalışan sigortalı bayanım eşimin rahatsızlığından dolayı işimi bırakmak zorundayım tazminat hakkım ölürmü ne yapmam gerekir. TEŞKKÜR EDERİM

  • Merhabalar ben 2. yılındayım.Servis şöförlüğü yapıyorum.1.si lise anadolu okulu diğeri Tekstil firması,bildiğiniz gibi okullarda ögrenim ayı 9 aydır kalan 3 ayı maaş alamıyoruz.Kanunen alma hakkımız varmı. herhangi bir sözleşme yapılmıyor. Ayrıca tazminat hakkı doğuyormu? teşekkür ederim…

  • 14 08 2007 ise girs tarihim 22 08 2013 işten çıkış tarihim işten çıkış sebebim iş yerindeki bir emekli arkadaşımla bereber bir iş kuracaktik .fakat iş yerine ben kendi işimi. yapcagim dedim ama emekli olan arkadaşımla iş yapacağım demedim çünki iş yerine ayip olur diye daha sonra ben kağıt imzaladim ve ben patronla konuştuğumda tazminat vercekmisin abi dediğimde tamam git muhasebe ye git hesaplattir dedi ve ben muhasebeye giitigimde patronun kadesi ile konuştum ve güvendiğim için tazminatimi verecekler diye imza attım fakat muhasebeciye soralim diye beklettirdiler ben tekrar patronun yanina gittim ve abi dedim benim tazminaim vermeyecekmisiniz dedigimde prensip meselesi dedi çıkanın tazminatını vermem dedi ve sadece ihbar gibi bi hakin var dedi ve aradan yaklaşık 1 hafta kadar 1 süre geçtikten sonra telefonla iş yerini aradım ve bana dedikleri adem musait oldugunda bir iş yerine kadar gelebilir misin dedi sekreter tamam dedim gelebilirim ve gittim ve bana dedikleri hani o emekli olan arkadaşın dediler ve ogrenmisler ve bana dedikleri sen bizim emekli olan elemanimizi goturdun halbuki emekli arkadaş beni götürmüştü ve bana istediğin mahkemeye ver tazminat felan alamazsin demişti ve durum bundan ibaret

  • Merhaba ben 13/ 09/ 2002 tarihinde ise girdim ama kendim isten ayrilmak istiyorum acaba tazminatimi alabilirmiyim. Cok acil cevap LÜTFEN

  • 2009 -2016 YILINDAN ÖZEL BİR ŞİRKETTE ÇALIŞMAKTAYIM. KENDİ İSTEGİMLE AYRILSAM TAZMİNAT NE KADAR HAK KAZANABİLİRİM??

  • Merhaba ben günlük 12 saat çalışıyorum birde işyerinde senelik izin kullandirmiyorlar işten ayrılan tazminat alabilirmiyim

  • Kendi isteğimle işten ayrılacağım sebebide daha iyi bir yerde bir kurumda çalışacağımdan dolayı
    Bu durumda tazminat alabilirmiyim acaba

  • 14 aydır özel bir şirkette çalışıyorum 1800 TL alıyorum sigortam askeri den yatıyor askeri geçim indirimi vermiyorlar kendi isteğimle bıraksam tazminat alabilirmiyim cevap yazarsınız

  • Merhaba admin. Bilgilendirmeleriniz için çok teşekkürler. Benim sorum 15 yıl ve 3600 is gününu doldurdum. Bir sebeb gostermeksizin sadece yoruldugum için kendi isteğimle işten ayrılirsam tazminat ve işsizlik maaşı alabilirmiyim. Cevap verirseniz çok memnun olurum. Saygılar.

  • ben 09.09.2008 tarihinde sigortalı olarak işe başladım 30.03.2011 yılından beride aynı yerde çalışmaktayım ne zaman kıdem tazminatı alabilirim toplam sigorta günüm 2213 gündür

  • Merhaba ben 6 yıldır özel sektörde sigortalı olarak çalışıyorum birkaç ay sonra evlenmeyi ve isten ayrılmayı düşünüyorum acaba bununla ilgili alabilecegim bir tazminat var mi? Şimdiden tesekkurler

  • 3 yıl özel bi kargo firmasında çalıştım kpss den memurluğu kazandım ve işten ayrılmak zorunda kaldım tazminatımi vermediler memur olup işten çıkmam tazminat için haklı bi sebepmidir

  • Selam iyi günler 2005 yılından beri bir özel şirkette çalışıyorum son 3 yıldır benim bolumume yeni bir elaman geldi ben yıl olarak kidemli elaman olduğumdan dolayi o elamandan yüksek maaş alıyorum bu durum isverenimde rahatsızlık meydana getirdi yani çok para verip elaman çalıştırmayı sevmiyor ve kıdem tazminatı odememek için işten cikaramiyor bana soğuk savaş yildirma taktigi uyguluyor pes ettirip kendi istegimle işten ayrilmami istiyor o yüzden farklı işlere sürüyor beni almış olduğum maaş 3000 tl civarında fakat asgari ücretten bildiriliyor ayrıca agiyi maaşa dahil etti son yıllarda birde yıllık izin 12 yıldır 5 iş günü izin kullandiriyor bu sebeplerden dolayi huzursuzum iş verene dava açsam hak elde edebilirmiyim asgari ücret ve izin haklarim için ilginize tesekurler cevabınızı bekliyorum

Bir Cevap Yazın

E-posta hesabınız yayımlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir